近日，定州热力公司运行部结合公司及部门的实际情况，积极开展“倾心对话、员工说事”活动，采取部门领导与员工一对一对话的形式，倾听员工日常工作中不方便说的、不敢说的想法、看法、意见和生活里的困惑等问题。部门管理层听员工“说事”的沟通方式被员工们称为“心灵直通车”和“无障碍沟通”。

“员工说事”让员工畅所欲言，把平时闷在心里的事都能及时说出来，发发感慨，透透心情，对公司和部门的事，也积极建言献策。部门领导对员工“说出的事”根据规定及时答复、回访，使员工说事，有问有答，有落实。“员工说事”采取一对一的形式，让员工有反映问题的机会，有敢说话的环境，引导员工通过正常渠道表达诉求。通过解答员工的各种问题，部门领导可以进一步了解一线员工的真实思想动态和工作状态，也让员工能够及时了解近期公司及部门的生产经营规划和状态。

“倾心对话、员工说事”活动，架起了领导、员工之间平等交流沟通的桥梁，营造和谐氛围，确保了员工在停暖期心不散、劲不懈，始终保持高昂的工作热情并在部门内部形成强大合力，凝心聚力去共同迎接更大的机遇与挑战。        

（运行部  李亚欧  供稿）